"Bewerbermanagement kann so einfach sein."

– onapply

Über onapply

Das Frankfurter Startup onapply startete 2012 als reine Stellenanzeigenagentur und entwickelte sich innerhalb von nur wenigen Jahren zu einem innovativen Bewerbermanagement System Anbieter. Ganz nach dem Prinzip „Bewerbermanagement kann so einfach sein“ möchte das junge Unternehmen mit ihrem Bewerbermanagementsystem das Online Rekrutieren für Unternehmen so einfach wie möglich gestalten.

Keyfacts

Gründer: Malte Weiss, Timur  Özcan
Gründungsjahr: 2012
Standort(e): Solmsstraße 83, 60483 Frankfurt am Main
Anzahl Mitarbeiter: 11-50
  • bis 50 Mitarbeiter
  • ab 51 – 250 Mitarbeiter
  • ab 251 Mitarbeiter
  • öffentliche Dienst
  • Cloud/SaaS-Lösung

Alles rund um die Stellenanzeige

  • Anzeigenvorlagen/-templates
  • Möglichkeit Anzeigen selbst zu gestalten mittels eines HTML-Editors
  • Mobilfähige Stellenanzeigen
  • Möglichkeit zur Erstellung einer Karriereseite
  • Möglichkeit zur Erstellung einer internen Jobbörse
  • Möglichkeit zur Veröffentlichung der Anzeigen auf Karriereseite
  • Möglichkeit zur Veröffentlichung der Anzeigen auf Jobbörsen
  • Möglichkeit zur Veröffentlichung der Anzeigen auf Sozialen Netzwerken
  • Möglichkeit zur Veröffentlichung der Anzeigen auf Business Netzwerken
  • Strukturierte Daten der Stellenanzeigen + Karriereseite nach Google Richtlinien (Google for Jobs tauglich)
  • Strukturierte Daten der Stellenanzeigen nach StepStone Richtlinien (Liquid Design tauglich)

Alles rund um die Bewerbung / den Bewerber

  • Vorlagen für Bewerbungsformulare/-fragebögen
  • Editierbare Bewerbungsformulare/-fragebögen
  • Automatische Dokumentablage der Bewerberdaten
  • Automatische, zeitgesteuerte E-Mails, z.B. Absagen, Eingangsbestätigungen
  • E-Mail Vorlagen für z.B. Absagen, Eingangsbestätigungen
  • Feedbackbögen zur Bewertung des Bewerbers
  • Möglichkeit zur Erstellung eines Bewerber-/Talentpools
  • Kalenderfunktion für z.B. Bewerbungsgespräche
  • Aufgabenfunktion / To Do-Liste

Alles rund um die Kommunikation

  • Vordefinierte E-Mail Vorlagen
  • Möglichkeit eigene E-Mail Vorlage anzulegen
  • Möglichkeit eigene Formular Vorlage anzulegen
  • One-Click Bewerbung
  • Individuelle Rechte- und Rollenverteilung
  • Kommentarfunktion
  • Interne Chat-Funktion
  • Feedbackfunktion (Abfrage von Kandidatenerfahrung mit dem Bewerbungsprozess)

Reporting, Analyse und Controlling

  • Impressionen der Stellenanzeigen auf der Karriereseite
  • Besucher der Stellenanzeige auf der Karriereseite
  • Klicks der Stellenanzeigen auf der Karriereseite
  • Bewerbungsquote der Stellenanzeige
  • Herkunft der Bewerbung (z.B. Jobbörse, Soziale Netzwerke)
  • Definition eigener Kennzahlen (demnächst verfügbar)
  • Export des Reporting via Excel (demnächst verfügbar)
  • Export des Reporting via PDF (demnächst verfügbar)

Sonstiges

  • Matching Funktion / automatisches Ranking
  • Mobiloptimierte Oberfläche
  • Mehrsprachigkeit
  • Möglichkeit zur aktiven Suche von Bewerbern
  • Abgleich von Dubletten
  • Mandantenfähigkeit (bei mehreren Unternehmen)

Erweiterbare Module

  • Recruiting
  • Telefon- / Support-Hotline
  • E-Mail
  • 24h-Support
  • Live-Chat
  • Persönliche Ansprechpartner
  • Benutzerhandbuch
  • FAQs
  • Video Tutorials
  • 128/256-Bit Verschlüsslung
  • Serverstandort DE

Der erste Test Job-Post ist kostenlos.

Danach kann eine kostenpflichtige 14-tägige Testphase angefordert werden. Anschließend gibt es die Pro Version. Hier sind die Benutzer und Ausschreibungen im Monat unbegrenzt. Des Weiteren sind alle Funktionen, die onapply anbietet inklusive. Die basic Variante ist komplett kostenlos, hat aber auch nur begrenzte Funktionen. Die Pro Variante wird nach aktiven Ausschreibungen berechnet. Hier geht der Preis ab 20 EUR/Ausschreibung los. Die Enterprise Version geht ab 749 EUR/Monat los.

Fazit der Redaktion

Bei onapply handelt es sich um ein webbasiertes Bewerbermanagementsystem.

Mit Hilfe eines Baukastenprinzips empfanden wir es bei unserem Test sehr leicht eine offene Stelle direkt zu erstellen. Durch die einfache Bedienbarkeit und die vielen Möglichkeiten den Support zu kontaktieren, punktet onapply besonders in der Benutzerfreundlichkeit. Das System eignet sich für Unternehmen, die ohne viele zusätzliche Sonderfunktionen ihre Bewerber managen wollen.

Aufgrund der unbegrenzten Benutzeranzahl und Ausschreibungen eignet sich onapply auch für Unternehmen mit vielen Mitarbeiter und Ausschreibungen.

Ihre Vorteile

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Dann stellen Sie hierzu einfach Ihre Fragen per Kontaktformular an uns.
Ein kompetenter Berater wird Sie anschließend kontaktieren und eine kostenfreie Empfehlung geben.